En quelques lignes…
Le SOCIAL comprend :
Le bulletin de paie
Le bulletin de paie est réalisé à partir de la collecte, de l’analyse, et du traitement des informations relatives à tous les salariés de l’entreprise (congés, absences, temps de travail, heures supplémentaires…).
La réalisation du bulletin de paie nécessite une bonne connaissance de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l’entreprise.
Sont ensuite établies l’ensemble des déclarations fiscales et sociales permettant l’ouverture des droits de chaque salarié aux différents tiers (Retraite, impôts, CPAM…).
Premier interlocuteur pour les formalités d’embauche et de départ des salariés.
Rédaction des contrats de travail, déclarations aux différents organismes.
Procédure de rupture, réalisation des documents de sortie.
Suivi du quotidien du salarié dans sa vie professionnelle.
Arrêts de travail, Gestion des congés, Evolution de la rémunération….
La gestion administrative du personnel
Mais aussi….
En entreprise, diverses missions RH : Tableaux de bord, masse salariale, entrée/sorties.
En cabinet, c’est aussi la relation clients, et des missions de conseils.