Durant l’afterwork dé Février, plusieurs intitulés des postes identifiant les métiers de la Paie et du Social pour lesquels avec l’aide des professionnels présents définis des missions et le niveau de responsabilités attendus :
Directeur.rice Paie & Social :
Ce type de poste est présent en cabinet comptable, et aussi en entreprise.
Le Directeur Paie & Social est un membre du CODIR travaillant sur la stratégie d’entreprise.
C’est un poste que l’on rencontre sur des structures de grandes tailles.
Il projette un prévisionnel de la production client en cabinet ou de la masse salariale en entreprise.
En cabinet comptable :
A partir de ce prévisionnel, il élabore les stratégies commerciales des nouvelles offres de prestations et en définit la tarification.
En entreprise :
Toujours à partir du prévisionnel, il optimise la gestion du personnel et travaille un politique de rémunérations.
Manager des responsables Paie & Social, il s’assure de l’harmonisation des process des équipes et établit la politique de rémunération (salaire et avantages) de son service en fonction des lignes directrices définit par le CODIR
Il a également un rôle de représentation.
Responsable Paie & Social :
Ce type de poste est présent en cabinet comptable, et aussi en entreprise.
Manager de l’équipe paie & social, il encadre des gestionnaires paie et juristes.
Il est en charge du pilotage de l’activité paie & sociale, et définit les process pour s’assurer du bon déroulement de l’activité.
Véritable référent pour son équipe, il résout les difficultés techniques, métiers et relationnelles.
Il paramètre le logiciel SIRH et développe des outils.
Il est en charge de la gestion des conflits et assure le suivi des litiges Prud’hommal et relationnel clients.
Il réalise les indicateurs permettant l’analyse de l’activité, et le suivi
Gestionnaire Paie & Social :
Ce type de poste est présent en cabinet comptable, et aussi en entreprise.
A partir des process, le gestionnaire réalise le paramétrage de ses dossiers ou des fiche contrat des salariés.
Il est en charge de la réalisation des bulletins de paie, des charges sociales et de l’administration du personnel.
Il rédige le contrat de travail, et réalise les différentes procédures sociales et juridiques.
En cabinet :
Il tient un rôle de conseil auprès des clients. Il informe les clients de son portefeuille de la règlementation et des impacts des évolutions législatives.
En entreprise :
Il assure le lien avec les salariés, et répond à leurs questions.
Il réalise toutes les démarches administratives nécessaires au quotidien du salarié dans l’entreprise.
